Een cliënt van Demirdag had een overeenkomt die aangemerkt werd als “onbepaalde tijd” in de titelbeschrijving van de overeenkomst.
Inhoudelijk werd er gesproken van een tijdelijke management functie voor gedurende een jaar.
Er kwam GEEN gesprek tussen cliënt en diens werkgever inzake disfunctioneren. Het jaar kwam echter wel teneinde waarna de werkgever van mening was dat cliënt teruggezet wordt in zijn oude functie.
De werkgever en diens advocaat zeiden simpelweg tegen Demirdag:
“lees maar de mail , daar staat duidelijk in dat de functie slechts een jaar zou duren en daarna zou deze komen te vervallen.”
Demirdag was het niet eens met de standpunt van deze advocaat. Volgens Demirdag was er sprake van een contract van onbepaalde tijd en verwees hun naar de titel van de overeenkomst.
In de mail was volgens Demirdag slechts een ontbindende voorwaarde genoemd.
Het advocatenkantoor en diens cliënt durfden het risico niet aan om naar de rechter te gaan en boden de cliënt van Ferrmons een vergoeding aan ad €75.000,- ineens om met ontslag te gaan.
Demirdag adviseerde haar cliënt dit bedrag aan te nemen en de zaak was hiermee buiten de rechter om geschikt.
